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17. Dez. 2019 - 6. Jan. 2020 arbeitsrecht & mehr 11
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anspruch und Inhalt:
das müssen sie wissen
Was kann man tun, wenn die Bewertung begründen. Aller-
Beurteilung nicht gut ausfällt? dings sollte man laut Mai bei
einer Klage bedenken: «Wenn
Ist das Zeugnis unerwartet man sich auf einen Streit einläs-
schlecht, sollte man Vorgesetzte st, beendet man damit mögli-
darauf ansprechen, rät Mai. cherweise gleich das Arbeits-
Wieso ist es so ausgefallen, und verhältnis.»
was kann man gemeinsam tun
kann, damit es besser wird? Das Brauche ich überhaupt
offene Gespräch empfiehlt auch ein Zwischenzeugnis?
Anwältin Beck. Immerhin sind
Arbeitgeber bei der zeitnahen Alternativen sind in der Regel
Ausstellung eines Endzeugnis- nicht so wertvoll wie ein richtiges
ses auch an das Zwischenzeug- Zeugnis. Ein Chef könne zwar
nis gebunden, insofern sollten eine Tätigkeitsbeschreibung aus-
Arbeitnehmer am besten schon stellen, sagt Mai. Allerdings
hier auf die Wortwahl achten. erwecke auch das den Verdacht,
der Mitarbeiter wolle den Job
Hilft das Gespräch nicht, kann wechseln.
man laut Beck versuchen, einen
außergerichtlichen Berichti- Besser ist also, strategisch die
gungsanspruch anwaltlich durch- richtige Situation zu nutzen und
zusetzen. Am Ende der Möglich- um ein richtiges Zwischenzeug-
keiten steht die Klage. Wie beim nis zu bitten. Kann man bei einer
Endzeugnis gilt: «Wenn ich als Bewerbung kein Zwischenzeug-
Arbeitnehmer eine überdurch- nis des aktuellen Arbeitgebers
schnittliche Leistung bescheinigt vorlegen, ist das laut Slaghuis
haben will, muss ich vor Gericht kein Drama: «Aus meiner
nachweisen, dass ich tatsächlich Erfahrung informiert sich ein
überdurchschnittlich geleistet neuer Arbeitgeber eher anhand
habe», sagt Beck. eines Lebenslaufs. Dort sollten
Bewerber alle Tätigkeiten auf-
Andersherum muss der Arbeit- führen, die auch im Zeugnis ste-
geber eine unterdurchschnittliche hen würden.»
