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2. - 15. April 2019 Hintergrund 11
Jobwoche.de
Ungleiche Bezahlung
Beschäftigte sollten mehr über Geld sprechen
Gleiche Bezahlung für Män- tens sechs Kollegen des sity bei der Initiative «Neue schöne Fall», sagt von Platen.
ner und Frauen - noch immer jeweils anderen Geschlechts Qualität der Arbeit» . Denn für einzelne Beschäftigte
ist das nicht überall Realität. mit vergleichbarer Tätigkeit bringt ein Gespräch mehr als
Am «Equal Pay Day» geht es geben. Und auch dann erfah- Zuvor sollten sich Beschäftigte eine Klage. Wo diese notwen-
darum, auf dieses Thema ren Arbeitnehmer nur den in jedem Fall gut informieren - dig wird, sei das meist mehr
aufmerksam zu machen. Um Mittelwert der Gehälter. und zum Beispiel im Internet oder weniger gleichbedeutend
gleiche Löhne einzufordern, recherchieren, in welchem mit einem «Ich kündige».
müssen Beschäftigte aber «Wenn alle Arbeitnehmer, die Rahmen sich die Gehäl-ter der
erst einmal wissen, was die Möglichkeit haben, fragen eigenen Berufsgruppe bewe- Von Platen rät schon Absol-
Kollegen und Kolleginnen im würden, dann würde sich viel gen. Dazu gehört auch der vierenden, bei der Jobwahl auf
Unternehmen verdienen. Wie bewegen», sagt von Platen. Vergleich, was andere mit ähn- die Unternehmenskultur zu
gehen sie dabei am besten Denn dann seien die Verant- licher Position und ähnlicher achten. Und zum Beispiel her-
vor? «Mehr über Geld spre- wortlichen in Unternehmen hierarchischer Einord-nung auszufinden, wie das Thema
chen, das ist mein Tipp dazu gezwungen, sich Gehäl- verdienen. Gehaltstransparenz in einem
Nummer eins», sagt Henrike ter genau anzuschauen und Unternehmen gehandhabt
von Platen, Gründerin der sich Gedanken darüber mach- Zusammensetzung der Löhne wird. Wer bereits im Voraus mit
Unternehmensberatung Fair en, wie die Löhne zusammen- Angestellten eines potenziellen
Pay Innovation Lab (FPI). gesetzt sind und wo möglicher- Erfahren Arbeitnehmer, dass Arbeitgebers über solche
Und zwar nicht nur mit Kolle- weise Ungleichheit herrscht. sie schlechter bezahlt werden Punkte spricht, kann eine spä-
ginnen und Kollegen, son- als Kollegen, können sie kla- tere Zusammenarbeit auf Au-
dern auch mit Familie, Von Platen rät in jedem Fall, gen. «Das ist dann der un- genhöhe sicherstellen.
Freunden und Bekannten – nach den Bestandteilen des
und ganz unabhängig davon, eigenen Gehalts zu fragen - ANZEIGE
ob man in der gleichen Bran- unabhängig davon, ob ein
che oder in einer ähnlichen Arbeitnehmer vom Entgelt-
Position beschäftigt ist oder transparenzgesetz Gebrauch
nicht. «Nur so entsteht mehr machen kann oder nicht. Das
Transparenz», erklärt von heißt: Wer das Gefühl hat, un-
Platen. gerecht oder schlechter als die
Kollegen bezahlt zu werden,
Viele haben dennoch Skrupel, kann zum Vorgesetzten gehen
über Geld zu sprechen - zum und fragen: «Wie setzt sich
Beispiel weil ihr Arbeitsvertrag mein Gehalt eigentlich zusam-
eine Klausel enthält, die das men? Und warum ist das so?»
verbietet. «Da könnte man
dann ein großes Fass aufma- Oftmals kommen die beiden
chen, dass auch diese Klau- Parteien nach einem offenen
seln eigentlich nicht rechtens Gespräch auf einen «grünen
sind», sagt von Platen. Alter- Nenner», wie von Platen
nativ könnten Beschäftigte in erklärt. «Unternehmen bieten
solchen Fällen versuchen, vom dann häufig von sich aus an,
Entgelttransparenzgesetz Ge- das Gehalt zu verbessern,
brauch zu machen. Es ist seit wenn sie auf Ungleichheiten
2018 in Kraft und gibt Arbeit- hingewiesen werden.»
nehmern in Unternehmen mit
über 200 Beschäftigten unter Wer nicht vom gesetzlichen
bestimmten Voraussetzungen Auskunftsanspruch Gebrauch
das Recht, Auskunft über die machen kann, sollte das The-
Höhe der Gehälter im Betrieb ma Gehalt immer wieder zur
zu erhalten. Sprache zu bringen - zum
Beispiel im Mitarbeiterge-
Recht auf Auskunft? spräch, rät Prof. Jutta Rump,
Botschafterin für die Themen
Dafür muss es aber mindes- Chancengleichheit und Diver-
