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5. - 18. März 2019 Arbeitsrecht & mehr
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Aus dem Arbeitsrecht

Darf ein Arbeitgeber Bewerber zum

Probearbeiten verpflichten?

Die Bewerbung war erfolgreich, doch noch ist der Job nicht
in der Tasche. «Gerne möchten wir Sie zu einem Tag
Probearbeiten einladen», heißt es in der E-Mail des Wunsch-
Arbeitgebers. Für den Bewerber bedeutet das: Einen Tag
seine Fähigkeiten unter Beweis stellen und sich dem
Arbeitgeber von der besten Seite zeigen. Darf der
Arbeitgeber das von einem Bewerber verlangen?
«Das ist eine heikle Sache», so die Einschätzung von Johannes
Schipp, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Vorsitzender der
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. In
der Regel sei eine Vereinbarung zum Probearbeiten zwar rech-
tens, allerdings nur, wenn der Bewerber auch entlohnt wird.

«Immer, wenn ein konkrete Arbeitsleistung erbracht wird, muss
derjenige dafür auch Geld bekommen», so Schipp. Eine solche
konkrete Arbeitsleistung liegt laut Schipp zum Beispiel vor, wenn
jemand sich für einen Job als Bedienung beworben hat und dann
den ganzen Tag mithilft - also Gäste bedient, abkassiert und
Getränke ausschenkt.
zu tun ist Wie lange ein Arbeitgeber Bewerber zum Probearbeiten verpflich-

ten kann, ist gesetzlich nicht geregelt, erklärt Schipp. «Jemanden
Auch darauf besteht kein An- stehen.» Im Normalfall ist eine einfach zwei Wochen ohne Bezahlung zur "Probe" arbeiten zu
spruch. «Der Arbeitgeber kann weitere Voraussetzung, dass lassen, geht aber natürlich nicht.»
bis zum letzten Tag die Leistung man in den vergangenen zwei
des gekündigten Mitarbeiters Jahren mindestens zwölf Monate Einen Vertrag brauchen Bewerber zum Probearbeiten nicht. «Für
verlangen», sagt Felser. in die Arbeitslosenversicherung den Arbeitnehmer reicht an dieser Stelle auch die mündliche
eingezahlt hat - unter bestimm- Vereinbarung», sagt Schipp.
Da könne es im Ausnahmefall ten Voraussetzungen gibt es hier
sogar vorkommen, dass Mitar- aber Ausnahmen.
beiter direkt nach Ausspruch der
Kündigung das Büro verlassen Arbeitslosengeld wird nicht auto-
müssen. Denn die Mitnahme von matisch gezahlt, sobald ein Ver- ANZEIGEN-HOTLINE 040 64 666 1600
unternehmensinternen Daten trag ausläuft: Hierzu muss man
oder Kundeninformationen, die selbst aktiv werden. «Spätestens
im nächsten Job hilfreich sein am ersten Tag ohne Beschäfti- ANZEIGE
könnten, ist nicht erlaubt. Hier gung muss man sich persönlich
können sich Mitarbeiter sogar bei der zuständigen Agentur für
strafbar machen. Arbeit arbeitslos melden», erklärt
Thalhammer. Damit gilt gleich-
Wer nicht direkt in eine neue zeitig das Arbeitslosengeld als
Stelle wechselt, kann Anspruch beantragt. Wer selbst gekündigt
auf Arbeitslosengeld haben. hat, hat häufig keinen Anspruch
«Eine Voraussetzung dafür ist, auf die direkte Zahlung von
dass man weniger als 15 Stun - Arbeitslosengeld. «Hier wird der
den pro Woche arbeitet, also be- Eintritt einer Sperrzeit geprüft»,
schäftigungslos ist», erklärt Va- so die Expertin. Das Arbeitslo-
nessa Thalhammer von der sengeld werde dann bis zu zwölf
Agentur für Arbeit in Nürnberg. Wochen lang nicht gezahlt,
«Weiterhin muss man für die erklärt Thalhammer. Außerdem
Vermittlungsbemühungen der verkürzt sich die Dauer des
Agentur für Arbeit zur Verfügung Anspruchs. Julia Felicitas Allmann, dpa