Page 8 - Jobwoche

6. - 19. März 2018

8 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Tipps & Co.

Kinderplanung darf keine Rolle Arbeitszeit
selbst festlegen:
im Vorstellungsgespräch spielen Das klingt erst-
mal gut. Wer zu
Sie ist nicht erlaubt, trotzdem schwingt die Frage im viel Überstunden
Vorstellungsgespräch oft mit - oder wird sogar laut ausge- macht, um sie
sprochen: Plant die Bewerberin demnächst schwanger zu auf die hohe
werden? Die Rechtsprechung ist hier aber ganz klar: «Der Kante zu legen,
Arbeitgeber darf nicht nach der Familienplanung fragen», gefährdet
sagt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht. allerdings seine
Gesundheit.
Grundlage ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
(AGG), das Bewerber und Arbeitnehmer vor Diskriminierung FOTO: CHRISTIN
schützt - unter anderem wegen des Geschlechts. «Und die
Frage nach der Familienplanung wäre hier ein Indiz, dass das KLOSE/DPA
Geschlecht ein Auswahlkriterium ist», erklärt Oberthür. Hinzu
kommt der Datenschutz: Er sorgt dafür, dass der künftige Flexible Arb
Arbeitgeber nur Fragen stellen darf, die direkt mit der Eignung
für die Tätigkeit zu tun haben.

Oberthür rät aber davon ab, einfach zu gehen, wenn die Frage
fällt. Denn es gibt eine elegantere Alternative: lügen. Das dür-
fen Frauen und auch Männer in solchen Fällen nämlich. «Der
Arbeitgeber kann den Vertrag dann später nicht anfechten.»

ANZEIGE

Luxus mit Risiko: Tipps rund um

Jetzt mehr arbeiten, später Lebensarbeitszeitkonto zum
mehr Freizeit haben: Arbeits- Beispiel, mit denen Beschäftigte
zeitkonten machen flexibel - auf eine längerfristige Freistel-
den Arbeitgeber ebenso wie lung hinarbeiten.
den Arbeitnehmer. Sie bergen
allerdings auch Risiken, und Zumindest die kurzfristigen
das vor allem für Angestellte. Varianten sind mittlerweile fast
Gefährdet ist vor allem die Standard, sagt Prof. Enzo Weber
Gesundheit: «Erholung lässt vom Institut für Arbeitsmarkt- und
sich nicht aufschieben», Berufsforschung (IAB). «Es ist an
mahnt die Bundesanstalt für sich auch erstmal eine gute
Arbeitsschutz und Arbeitsme- Sache für Arbeitnehmer und
dizin (BAuA). Arbeitgeber, dass nicht an jedem
Tag genau dieselbe Arbeitszeit
Laut Bundesarbeitsministerium abgeleistet werden muss.»
gibt es zwei Varianten von
Arbeitszeitkonten: Erstens die In der Realität wird Arbeitszeit-
kurzfristigeren Modelle, das sind flexibilität allerdings häufig eher
Kurzzeit-, Gleitzeit- oder Jahres- durch die Gegebenheiten von
arbeitszeitkonten mit begrenzter Arbeitgeber und Job bestimmt,
Laufzeit, vor allem zum Aus- so Weber. Der Arbeitnehmer
gleich von Mehrarbeit über Tage habe darauf weniger Einfluss -
und Wochen gedacht. Und zwei- mit negativen Konsequenzen.
tens langfristig angelegte Mo- «Zufriedenheit kommt daher,
delle, das sogenannte Wertgut- wenn ich in der Lage bin, die
haben und die Sonderform Arbeitszeit zu beeinflussen»,