Page 2 - Jobwoche
P. 2
2 Vermischtes 6. - 19. Febr. 2018
Jobwoche.de
Filial-Betriebsrat Emojis in eMails
So beeinflussen Smileys & Co. die Wahrnehmung
Angestellte in Filialen oder
Außenstellen eines Unterneh- E-Mails ersetzen mittlerweile stützten Nachrichten aus? Die claus-Peter h. ernst, Professor
mens haben zwei Möglichkei- einen großen Teil der direkten studie „The effects of Different für Wirtschaftsinformatik und
ten, wenn es um den Betriebs- Kommunikation unter Arbeits- emoticons on the Perception of BWL der Frankfurt university of
rat geht. erstens können sie kollegen. Non-verbale Ausdrücke emails in the Workplace“ unter- applied sciences (Frankfurt
beschließen, an einer zentralen über Gestik und Mimik sind sucht, wie unterschiedliche uas), und martin huschens,
Betriebsratswahl teilzunehmen. hier jedoch nicht möglich. emoticons in e-mails im beruf- wissenschaftlicher mitarbeiter
Das geht formlos mit einer lichen kontext wahrgenommen am Lehrstuhl für Wirtschaftsin-
abstimmung. und zweitens kön- um dieses Problem zu überwin- werden. es zeigt sich, dass formatik und BWL der Johannes
nen sie auch einen eigenen den, werden emoticons genutzt: positive emoticons in e-mails gutenberg-universität mainz,
Betriebsrat wählen. Das geht Zeichenfolgen, die menschliche mit kritischem Inhalt negative durchgeführt.
aber nur, wenn es vor Ort genug emotionen wie Freude, kummer assoziationen auf der persön-
mitarbeiter gibt - also in der oder Ironie symbolisieren sollen lichen ebene abschwächen kön- 231 Teilnehmende versetzten
Regel fünf. und zweitens muss – :-), :-( oder ;-). Doch welche nen, ohne den Inhalt und die sich bei der studie in die
der Betriebsteil vom hauptbe- verschiedenen Formen von letztliche Intention der Nachricht situation einer Praktikantin oder
trieb räumlich oder organisato- emoticons wirken sich auf das zu verändern. eines Praktikanten, die/der eine
risch deutlich getrennt sein. Verständnis der unterschied- kritisierende e-mail ihres/seines
lichen ebenen von computerge- Die studie wurde von Prof. Dr. Vorgesetzten erhält. Drei Viertel
Verzugslohn
FOTO: INk DROP
Hat ein Arbeitnehmer im
Betrieb nichts zu tun, Jobwechsel - Immer mehr Arbeitnehmer in
bekommt er trotzdem sein
Gehalt - den sogenannten Deutschland suchen neue Jobs
Verzugslohn. Das gilt allerdings
nur, wenn der angestellte seine In Deutschland gibt es aktuell 37,4 Punkten - das sind 10 Prozent auch bei den gründen, aus denen
arbeit tatsächlich anbietet und mehr Bewegung auf dem mehr als ein Jahr zuvor. sich Berufstätige für einen neuen
der chef sie nicht annimmt. Arbeitsmarkt als vor einigen arbeitgeber entscheiden: auf den
Darauf weist der Rechtsschutz Jahren. Insgesamt sind Arbeit- Der internationale Durchschnitt liegt ersten fünf Plätzen der Rangliste lie-
des Deutschen gewerkschafts- nehmer in Deutschland ihrem jedoch deutlich höher, bei 42,6 gen nun eher weiche Faktoren wie
bunds (DgB) hin. anbieten muss Arbeitgeber aber treuer als Punkten. Deutlich mehr aktivität bei die Work-Life-Balance oder die
ein angestellter seine arbeit «in Beschäftigte in anderen Ländern. der Jobsuche gibt es zum Beispiel in stabilität eines unternehmens, aber
der rechten Weise», wie es in spanien (42,8) und Italien (52,0). zum Beispiel auch seine Lage. Das
der Rechtsprechung heißt. er Das zeigt eine studie von ceB. Die spitzenreiter ist Indien mit einem gehalt folgt erst auf Platz sechs.
muss also tatsächlich im Betrieb unternehmensberatung hat dafür Wert von 61,5. Die geringsten Werte
erscheinen, ein angebot per e- aus verschiedenen antworten der gibt es unter anderem in Japan Für die studie hat ceB im Juli 2017
mail oder anruf reicht nicht. Teilnehmer einen Indikator für (32,0) und der schweiz (33,9). weltweit etwa 21.000 arbeitneh-
aktivität bei der Jobsuche ermittelt. mer befragt - 1.250 davon in
Bewerbung In Deutschland lag er mitte 2017 bei Bewegung gibt es in Deutschland Deutschland.
Wer sich auf einen Job mit
weniger Verantwortung be-
wirbt, darf damit ruhig offen
umgehen. mögliche konflikte
sollten Bewerber zum Beispiel
von sich aus ansprechen, rät
coach Wiebke sponagel - etwa
dann, wenn sie für einen Job ver-
mutlich überqualifiziert sind.
Dem arbeitgeber lässt sich eine
solche abwärtsbewerbung zu-
dem als Plus verkaufen: so
könne man etwa darauf hinwei-
sen, dass man auf der neuen
Position ausgeglichener ist,
dabei aber jede menge Wissen
und erfahrung mitbringt.
