Page 9 - Jobwoche

28. Nov. - 11. Dez. 2017 Arbeitswelt 9

Jobwoche.de

Ungebremst aggressiv: Für manche Berufstätige Meldungen
sind solche Begegnungen trauriger Alltag - umso
wichtiger ist, dass sie dafür gut geschult sind. Konkrete Forderung für

FOTO: FOTO: KArl-JOseF HildenbrAnd/dpA Gehaltsverhandlung überlegen

kehrsgewerkschaft in Köln. potenzielle Täter schon ab- Mehr Gehalt vom Chef gibt es oft nur, wenn Arbeitneh-
auch werden für die Beschäf- schreckend wirken, wenn sie im mer zu den Verhandlungen konkrete Vorstellungen mit-
tigten Deeskalationskurse an- Eingangsbereich darauf hinge- bringen. Die richtige Zahl zu wählen, ist aber gar nicht
geboten. wiesen werden, dass das Ge- so leicht. Drei Fragen und Antworten dazu:
schäft videoüberwacht wird»,
Für Mitarbeiter im Kassen- sagt Karl-Josef Thielen von der Welches Gehalt soll ich verlangen?
bereich von Supermärkten oder Berufsgenossenschaft Handel zur Orientierung können etwa Gespräche mit Kollegen die-
Tankstellen kann es ebenfalls und Warenlogistik in Bonn. in nen, für viele Branchen gibt es auch Gehaltsdatenbanken
gefährlich werden – bei einem Schulungen können die Be- und Vergleichsstudien im netz. Die seien allerdings oft zu
raubüberfall zum Beispiel. schäftigten außerdem das Ver- hoch und deshalb mit Vorsicht zu genießen, warnt
Davor schützt unter anderem halten im Falle eines Falles trai- Karriereberater Thorsten Knobbe. Wer keine Vergleichs-
die Technik: «Oft kann es auf nieren. werte findet, kann sich mit Faustregeln helfen. Wechselt
man von einem Unternehmen zum anderen, sind 15 bis 20
Prozent mehr Gehalt ein guter richtwert. innerhalb eines
Unternehmens sind eher 5 Prozent realistisch.
Sollte ich hoch einsteigen und mich herunterhandeln
lassen - oder gleich einen realistischen Wert wählen?
Eher zweiteres, sagt der Experte. Denn eine zu hohe
Forderung wirkt schnell gierig oder verzweifelt - beides
keine Eindrücke, die man im Gespräch mit dem Chef hinter-
lassen möchte. «Sie deklassieren sich da schnell als inkom-
petent», warnt Knobbe - weil man zum Beispiel zeigt, dass
man von den Gepflogenheiten in Branche und Unternehmen
keine ahnung hat.
Kann ich statt mehr Geld auch andere Boni fordern -
eine Arbeitszeitverkürzung zum Beispiel?
in der regel sollten arbeitnehmer das trennen. «Die
Motivation für eine Verkürzung ist ja meist anders als für
mehr Gehalt», sagt Knobbe. Das dann im Gespräch argu-
mentativ zu verknüpfen, dürfte schwierig werden. Einzige
ausnahme: Wer kürzertreten will, um die Kinder zu betreu-
en, kann stattdessen auch mehr Geld verlangen - um
Freiräume für den Partner oder eine Kinderbetreuung zu
schaffen.

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