Page 6 - JOBS-KOMPAKT NORD

6 Hintergrund 7. - 20. Febr. 2017

Jobwoche.de

Tipps & Co

Kostenlose Weiterbildungs- Für mehr als die Hälfte der
deutschen Arbeitnehmer ist
Hotline nutzen Lob im Job ein Fremdwort.
Stattdessen gibt es immer
Ist ein Fernstudium das Richtige für mich? Ist ein Meister häufiger die Peitsche.
eine gute Idee? Wer Fragen rund um das Thema Weiterbil-
dung hat, kann sich an eine neue kostenlose Hotline des FOTO: ShOcKFAcTOr -
Bundesbildungsministeriums wenden.
Unter 030/2017 90 90 können erwerbstätige von 10.00 bis 17.00 FOTOliA.cOm
Uhr Rat suchen, teilt das Ministerium mit. Anrufer bekommen
etwa Informationen zur Finanzierung von Weiterbildungsangebo-
ten. Über Videotelefonie wird der Service auch in Gebärden-
sprache angeboten.

Bei Namenswechsel Kunden

und Kollegen informieren

Ändern Mitarbeiter wegen einer Hochzeit oder Scheidung
ihren Namen, sollten sie Kunden und Kollegen darüber infor-
mieren. Am besten werde hier die Information einmal per E-
Mail oder in einem telefonischen Gespräch kommuniziert, rät
Karrierecoach Carolin Lüdemann.

Das Gegenüber ist sonst schnell irritiert, wenn er den
Namenswechsel gar nicht oder nebenbei mitbekommt. Im eige-
nen Unternehmen folgt auf den neuen Nachnamen meist auch
eine neue e-Mail-Adresse. Hier sollte der Arbeitnehmer erst
bestehende interne Regelungen zum Namenswechsel prüfen.

Wenn Dana Nonnenmacher Motivation“, sagt Zöllner. Peitsche sta
(Name geändert) ins Büro So oder so ähnlich geht es
kommt, taucht sie in eine Mitarbeiter klagen über zu wenig
Zweiklassengesellschaft ein. täglich Hunderttausenden Ange-
Auf der einen Seite sind da die stellten. Oft sind sie schon froh, sehen. “Viele Führungskräfte ha- erzählt Motivationstrainer Dirk
fest angestellten Mitarbeiter wenn keiner schimpft. Arbeits- ben wenig Ahnung davon, wie Schmidt. Im Gegenteil: “Die
der Gesellschaft - auf der pläne erstellen, Verträge oder man mit Mitarbeitern umgeht“, Mitarbeiter haben innerlich ge-
anderen die freien Mitarbeiter. events vorbereiten: Wenn es sagt sie. Statt Anerkennung kündigt“. Von ihnen könne der
Für die Chefs zählen studenti- keine Rückmeldung zum Geleis- bekämen Angestellte häufig Vorgesetzte in der Regel nur das
sche Aushilfen wie Nonnen- teten gibt, ist das meist ein gutes Druck: “Wir sind ein Heer von Nötigste verlangen - auf keinen
macher kaum. Lob oder Aner- Zeichen. Wenn aber doch das Galeerensklaven. Und vorne Fall aber engagement oder frei-
kennung ernten andere. Telefon klingelt und der Chef schwingt einer die Peitsche.“ willige Überstunden. ein höheres
dran ist, kann es unangenehm Gehalt und Boni könnten einen
Auch Katharina Zöllner (Name werden. In vielen Unternehmen >> Gegenseitig anerkennen Angestellten zwar kurzfristig
geändert) fühlt sich in der PR- fehlt es nicht an Kreativität, Know- anspornen, nicht aber auf lange
Agentur, für die sie arbeitet, oft how oder Fleiß - sondern an Der Druck führe aber keines- Sicht motivieren. Rund 60 Pro-
nicht wohl. es stehe und falle Anerkennung, sagen experten. wegs dazu, dass irgendwer zent der Arbeitnehmer gabenbei
alles mit der Laune der Chefin, schneller oder besser arbeitet, einer repräsentativen Umfrage
sagt sie. Wenn die schlecht drauf >> Es fehlt an Anerkennung
ist, ginge das kleine Team in
Duckhaltung. Überstunden wür- Madeleine Leitner arbeitet als
den von der jungen Mutter ver- Karriereberaterin. In ihrem Beruf
langt, aber nicht bezahlt. “Da- hat sie es nicht selten mit Vor-
runter leidet dann total die gesetzten zu tun, die ihre Ange-
stellten als reine Kostenfaktoren