Page 2 - JOBWOCHE 8_19
P. 2
2 Vermischtes 16. - 29. April 2019
Jobwoche.de
Mit Teilzielen länger Hochzeit
motiviert bleiben
Muss ich meine
Wer im Job vor einer großen Kollegen einladen?
Aufgabe steht, startet zu
Beginn in der Regel motiviert
durch. Nach einiger Zeit, in der
Mitte eines Projekts etwa, lässt
der Ansporn allerdings häufig
nach.
Um das zu vermeiden, sollte man
kleine Etappenziele festlegen.
Das rät Ayelet Fishbach, Profes-
sorin für Verhaltenswissenschaf-
ten, in der Zeitschrift «Harvard
Business Manager» (Ausgabe
April 2019). Weil Beschäftigte ein-
zelne Teilziele schneller errei-
chen, vermeiden sie einen
Motivationseinbruch.
FOTO: BRAD PICT
Freie Jobs in der Region:
www.JOBWOCHE.de
Ist das Motivationsloch schon da, FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA
sollten Berufstätige einfach mal
die Perspektive wechseln und auf Diabetes: Kleinen Kollegenkreis
das schauen, was schon erledigt auf Notfälle vorbereiten
ist. So machen sie sich selbst Das Thema Unterzuckerungen auf mich und habe die Verantwor- dann einfacher, wenn sie im Job
deutlich, welche Fortschritte sie sollten Diabetiker im Job in klei- tung - nicht ihr». Erst nachdem offen über ihre Erkrankung spre-
bereits erreicht haben. Gelangen ner Runde zur Sprache bringen. man das klargestellt hat, erläutert chen. Betroffene hätten Blutzucker
dann wieder die offenen To-dos Das rät die Psychologin Eva man den Kollegen, woran sie eine und Arbeit besser unter Kontrolle,
in den Fokus, gehe man mit neu Küstner in der Zeitschrift «Dia- Unterzuckerung erkennen und wie wenn sie nicht heimlich messen
gewonnener Motivation daran, betes Ratgeber». sie im Notfall am besten reagieren oder spritzen müssen. Die meisten
auch den Rest einer Aufgabe zu Entscheidend sei, den Kollegen zu können, so die Expertin. Kollegen würden auch freundlich
erledigen. vermitteln: «Ich achte selbst gut Grundsätzlich haben Diabetiker es und verständnisvoll reagieren.
Tausche Arbeitsplatz
25/Woche, 4.000 € netto, flexible
Arbeitszeiten, cooler Chef & nette
Kollegen, Urlaubsgeld, 13. Gehalt.
Gegen meinen.