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22. Jan. - 4. Febr. 2019

Anspruch auf

freie Tage Fairpay

bei eigener

Hochzeit? Mit guten Manieren punkten

Dat Backhus & Kliewe GmbH
Die Hochzeit ist meist ein ganz
besonderer Tag im Leben. Die
Wochenendtermine auf den mit dem Siegel für eine
Standesämtern im Frühjahr
und Sommer sind meist schon
weit im Voraus ausgebucht. Es faire und nachhaltige
kann also gut sein, dass der
Hochzeitstermin auf einen
Wochentag fällt. Haben Arbeit- Personalpolitik ausgezeichnet U
nehmer dann Anspruch, für die
eigene Hochzeit freizubekom-
men?
«Das regelt in Deutschland nicht Einen guten Arbeitgeber er- Kunden und Mitarbeitern auf
etwa das Bundesurlaubsgesetz», kennt man am FAIRPAY- den ersten Blick, dass sie sich M
erklärt Peter Meyer, Fachanwalt Siegel! für eine faire, soziale und nach- 1 053)
für Arbeitsrecht in Berlin. Grund- haltige Personalpolitik einset- 3 06 1
lage ist der Paragraf 616 im Viele Jobsuchende wollen sich zen. Dazu zählen: . 30 20
Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). ein genaues Bild von ihrem - eine faire Vergütung (min. namt Nr
«Im Grunde steht dort: Wenn ein künftigen Arbeitgeber machen. eine tarifliche Bezahlung k e Das Si e g
Arbeitnehmer aus persönlichen Das bekannte Arbeitgebersiegel oder einen Stundenlohn, ent- & Mar P r e
Gründen vorübergehend daran “Fairpay - Fairer Lohn” sticht der deutlich über dem at U nt e rne hm
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gehindert ist, seine Arbeit auszuü- potentiellen Bewerben sofort Mindestlohn liegt) tsche si nd
ben, bekommt er trotzdem für die positiv ins Auge und schafft - Unterstützung bei der u (De P r e so n
Ausfallzeit seine Vergütung», Vertrauen. Eine Umfrage hat Weiterbildung Mar e k Dazu z
erläutert der Experte den Gesetz- ergeben, dass sich 7 von 10 - familienfreundliche schü e tzt Arbe i tsze i tm
estext. «Er muss die ausgefallene Bewerbern eher bei Unterneh - Arbeitszeitmodelle ge
Arbeitszeit auch nicht nacharbei- men bewerben würden, die mit - Selbe Wertschätzung/ st e ne i
ten.» Das gilt zum Beispiel, wenn dem FAIRPAY-Siegel ausge- Anerkennung gegenüber l i ge e
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ein familiäres Ereignis ansteht, zeichnet sind. Teilzeitkräften und/oder Y- AY Y A AIRPA P
bei dem die eigene Anwesenheit Das Siegel steht für eine faire Minijobbern, wie gegenüber F
erforderlich ist. «Das ist bei der und nachhaltige Personal- und von Vollzeitkräften ght: Das FA
eigenen Hochzeit natürlich der Lohnpolitik. Und das nicht nur in Neuste Siegel-Träger sind p Co yri
Fall», sagt Meyer. der Zeitarbeit, sondern in allen Dat Backhus und die
Sofern in Betrieben Tarifverträge Branchen. Mit dem Fairpay- Kliewe GmbH. Herzlichen
gelten, sehen diese für solche Siegel ausgezeichnete Unter- Glückwunsch.
Verhinderungsfälle regelmäßig nehmen signalisieren ihren www.fairpay24.de
bezahlten Sonderurlaub vor,
erklärt Meyer - entsprechend
auch für die eigene Hochzeit.
Gilt kein Tarifvertrag, kann der Abkürzung m/w/d in Stellenanzeigen -
Arbeitgeber jedoch im Arbeits-
vertrag festhalten, dass Paragraf
616 BGB mit der Folge der Drittes Geschlecht sorgt für Verwirrung
Fortzahlung der Vergütung nicht
gilt. «Aber auch dann kann der
Arbeitnehmer natürlich an seiner Ein Anrufer hat kürzlich der den Stellenanzeigen. Er war schlecht eingeführt hat. Neben
eigenen Hochzeit teilnehmen», JOBWOCHE vorgeworfen, sie der Auffassung, dass das „d“ „m“ für männlich und „w“ für
erläutert Meyer mit einem Augen- sei rassistisch motiviert und für „deutsch“ stehen würde. weiblich, gibt es jetzt auch ein
zwinkern. «Dann hat der Arbeit- würde deutsche Bewerber be- Daher möchten wir nochmal „d“ für diverse. Personen mit
nehmer Anspruch auf unbezahl- vorzugen. Irritiert haben den darauf hinweisen, dass der einem dritten Geschlecht sollen
ten Sonderurlaub, den der Arbeit- Anrufer die Kürzel (m/w/d) in Gesetzgeber ein drittes Ge- nicht ausgegrenzt werden.
geber auch gewähren muss.»