Page 13 - JOBWOCHE 17-2018

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25. Sept. - 08. Okt. 2018 Arbeitsrecht & mehr
Jobwoche.de 133

Grundsätzlich gilt: Sind die
Arztbesuche während der Hintergrund
Arbeitszeit notwendig, geht
der Arbeitsausfall zulasten des
Arbeitgebers. FOtO: benicOMa
Nebenjob evtl. genehmigen lassen

Angestellte dürfen in der Regel neben ihrem regulären Job
auch einen Minijob ausüben. Es kann aber sein, dass sie
dafür laut Arbeitsvertrag eine Genehmigung vom Chef brau-
chen. Informieren sollte man den Vorgesetzten aber auch,
wenn das dort nicht so steht. Darauf weist Rechtsanwalt
Alexander Bredereck hin.

Das gilt vor allem für Vollzeitbeschäftigte - bei Teilzeit sind die
Regeln meistens weniger streng. Bei einer Vollzeitstelle steht dem
Arbeitgeber schließlich die ganze Arbeitskraft zur Verfügung.
Geht jemand dann nach acht Stunden im Büro noch vier Stunden
kellnern, kann der erste Arbeitgeber das wahrscheinlich zu Recht
verbieten. Auch andere Gründe für ein Verbot sind denkbar - etwa
wenn ein Arbeitnehmer mit seinem Nebenjob dem ersten
uch Ruf oder dessen Interessen schädigt. Mit solchen Begründungen
Arbeitgeber Konkurrenz macht. Oder wenn er dadurch dessen

ist ein Verbot bestimmter Nebentätigkeiten auch bei Teilzeitstellen
möglich. Verbietet der Arbeitgeber den Nebenjob, sollten sich
Beschäftigte auch daran halten - oder das Verbot gerichtlich prü-
fen lassen. Es einfach zu ignorieren, ist aber keine gute Idee. Wird
Arbeit zum Arzt gehen dürfen man erwischt, droht im schlimmsten Fall die Kündigung.

Urlaub in der Probezeit
Regel keinen Anspruch auf Frei- Feierabend immer schon ge-
stellung und Lohnfortzahlung. schlossen oder noch nicht geöff- In der Probezeit gibt es kein grundsätzliches Urlaubsverbot.
Sie müssen dann zunächst ver- net, sollten Arbeitnehmer mit Allerdings haben Beschäftigte in den ersten sechs Monaten an
suchen, den Arztbesuch außer- ihrem Chef sprechen. «Ist ein einem neuen Arbeitsplatz noch keinen Anspruch auf ihren gesam-
halb ihrer Arbeitszeit zu legen.» Arztbesuch notwendig und nicht ten Jahresurlaub, erklärt Arbeitsrechts-Expertin Britta Beate
Das gilt auch für Nachsorge - anders umzusetzen, besteht ein Schön in der Zeitschrift «Unicum Beruf» - unabhängig davon, ob
termine. Arbeitnehmer müssen Anspruch auf kurzfristige Frei- es eine Probezeit gibt oder nicht. Stattdessen erwerben sie mit
den Arzt also um einen Termin stellung. Andernfalls müssen jedem Monat Arbeit nur ein Zwölftel der Gesamtmenge. Wer 24
außerhalb ihrer Arbeitszeiten bit- Arbeitnehmer sich dann freineh- Tage Urlaub im Vertrag stehen hat, darf nach zwei Monaten
ten. Kommt dieser dem Wunsch men, oder sie können die Zeiten Arbeit also erst 4 davon nehmen.
nicht nach, sollte man sich eben- nacharbeiten», so Reinhard.
falls eine ärztliche Bescheini - Schichtarbeiter könnten nach
gung geben lassen. Rücksprache mit dem Chef auch
Nach Feierabend geschlossen Kollegen bitten, den Dienst zu Die nächste JOBWOCHE erscheint am 09. Okt. 2018
Hat die Praxis vor oder nach tauschen.
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