Page 2 - JOBWOCHE NR. 10_2018

2 Vermischtes 15. - 28. Mai 2018

Jobwoche.de

Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhungen sind im-
mer Verhandlungssache - zu-
mindest dann, wenn es keinen
Tarifvertrag gibt. Wer sich im
Vorstellungsgespräch geschickt
anstellt, kann eine kommende
Lohnsteigerung aber gleich im
Arbeitsvertrag fixieren lassen.
Rechtlich ist das möglich. So
lässt sich etwa vereinbaren, dass
der Lohn nach Ablauf der Probe-
zeit automatisch steigt.

„Arbeit zu Hause“ Wer sich in einer Führungsrolle
nicht wohl fühlt, kann auch
Viele Arbeitnehmer würden wieder als regulärer Mitarbeiter
gerne daheim arbeiten. Ent- arbeiten. Ein Stigma sind solche
sprechende Stellen gibt es bis- Karriereschritte heute eher nicht
her aber kaum. Das zeigt eine mehr. FOTO: ALEXANDER HEINL/DPA
Untersuchung der WBS Gruppe,
für die der Bildungsanbieter rund Einen Schritt zurück
900.000 Stellenangebote auf Wenn die Karriere die Richtung ändert
verschiedenen Plattformen un-
tersucht hat. Nur 1,7% davon Endlich Chef! Und dann die Was also tun? «Wenn man in sagt Karriereberaterin Katrin
nennen ausdrücklich die Mög- Ernüchterung: Der neue Job der verantwortungsvollen Zetzsche. «Fühle ich mich
lichkeit, zu Hause zu arbeiten. macht gar keinen Spaß - und Position unzufrieden ist, ist überfordert und könnte das
Die meisten Homeoffice-Stellen die neue Verantwortung es zunächst wichtig, die durch Weiterbildungen in
gibt es demnach in Düsseldorf: sorgt für schlaflose Nächte. Gründe dafür zu erkennen», den Griff bekommen? Oder
Hier liegt ihr Anteil an allen
Inseraten bei immerhin 3,4%. eMail-Signatur - Chef darf bestimmen
Dahinter folgen Bochum (2,4%)
sowie München mit genau 2%. Arbeitgeber dürfen ihren Ange- Außerdem gibt es gesetzliche Das heißt auch: Wenn der Chef
stellten vorschreiben, wie sie E- Vorgaben für Unternehmen für vorgibt, dass Arbeitnehmer ihren
Familienbetriebe Mails signieren. Dahinter steckt die Signatur. Vor- und Nachnamen unter jede E-
meistens erst einmal ein prakti- Arbeitnehmer müssen sich in der Mail schreiben müssen und die
Familienunternehmen haben scher Grund, sagt Peter Meyer, Regel daran halten. Denn solche dienstliche Mail-Adresse beides
als Arbeitgeber manche Vor- Fachanwalt für Arbeitsrecht und Vorgaben zur Korrespondenz sind enthält, ist die Vorgabe für Arbeit-
teile, aber auch Nachteile. Das Mitglied der Arbeitsgemein- Arbeitsleitlinien. Deren Inhalte nehmer verbindlich. «Ausnahmen
schreibt «Zeit Campus» mit schaft Arbeitsrecht im Deut- bestimmt der Arbeitgeber, erklärt können sein, wenn die Arbeitneh-
Verweis auf verschiedene schen Anwaltverein. «Unterneh- Meyer. Das gilt nicht nur für E- mer in sicherheitsempfindlichen
Studien. So beschweren sich men wollen einen einheitlichen Mails, sondern auch für Brief- Bereichen tätig sind oder durch die
Mitarbeiter von Familienunter- und unverwechselbaren Außen- Korrespondenz oder für das Nennung des Vor- und Nachna-
nehmen zum Beispiel häufiger auftritt. Außerdem stellt man so Telefon: Der Arbeitgeber kann zum mens konkret gefährdet werden
über fehlende Weiterbildungs- klar, dass das eine autorisierte Beispiel vorschreiben, wie sich können», sagt Meyer. «Dann kann
und Aufstiegsmöglichkeiten. Zu- Mail von genau diesem Unter- Arbeitnehmer bei Anrufen genau im Einzelfall der Schutz der
dem gibt es hier seltener Be- nehmen ist - und wer da spricht.» melden müssen. Persönlichkeitsrechte vorgehen.»
triebsräte, selbst in großen Kon-
zernen. Umgekehrt gelten Familien-
unternehmen als eher krisensi-
cher: Viele solcher Betriebe sei-
en zum Beispiel besser durch die
Finanzkrise gekommen. Ein Grund
dafür ist, dass solche Betriebe
weniger riskante Entscheidun-
gen treffen. Schließlich wollen
die Inhaber das Unternehmen ja
an folgende Generationen verer-
ben.