Page 10 - Jobwoche
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2. - 14. Mai 2018
10 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de
Tipps & Co.
Krankschreibung schützt Privates Handy am Arbeitsplatz: Nutz
Arbeitnehmer vor
Unterstellungen vom Chef Die private Nutzung von Smart- sogar einer Kündigung geahndet
phones und insbesondere von werden.
Arbeitgeber dürfen ihren Angestellten nicht einfach so SMS und WhatsApp am Arbeits-
unterstellen, dass sie eine Krankheit vorgetäuscht haben. platz ist immer häufiger Gegen- Privates Smartphone
Hat der Arbeitnehmer eine Krankschreibung vom Arzt, stand arbeitsrechtlicher Ausein- während der Pause
muss der Chef deren Glaubwürdigkeit mit konkreten andersetzungen. Immer wieder
Argumenten erschüttern können. Darauf weist der stellt sich Arbeitnehmern und In der Pause darf der Arbeit-
Rechtsschutz des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) Arbeitgebern die Frage, ob die nehmer selbstverständlich sein
hin. private Nutzung des Smartpho- Smartphone auch privat nutzen.
nes während der Arbeitszeit Der Arbeitgeber kann ihm grund-
Ein solches Argument kann zum Beispiel die Vorgeschichte der erlaubt ist und welche Konse- sätzlich nicht vorschreiben, wie
Arbeitsunfähigkeit sein - etwa dann, wenn der Arbeitnehmer quenzen drohen? und womit er seine Pause ver-
auffällig oft vor oder nach dem Wochenende krankgeschrieben bringt.
war. Hat der Arbeitnehmer im Streit mit «Dann bin ich eben Obwohl eine pauschale Antwort
morgen krank!» gedroht, ist das ebenfalls ein Anlass für Zweifel nicht möglich ist, es kommt näm- Absprachen zur privaten
an der Glaubwürdigkeit der Krankschreibung. lich immer auf den Einzelfall an, Nutzung des Smartphones
versucht JOBWOCHE etwas
ANZEIGEN Licht ins Dunkel zu bringen. Es ist auch möglich, dass
Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Privates Smartphone die private Nutzung privater
während der Arbeitszeit Smartphones vertraglich, z.B. im
Arbeitsvertrag oder in einer
Hier gilt grundsätzlich, dass Betriebsvereinbarung regeln. Es
alle privaten Aktivitäten während empfiehlt sich daher immer
der Arbeitszeit in der Regel ver- zuerst ein Blick in den Arbeits-
boten sind. Kümmert sich der vertrag oder die Betriebsverein-
Arbeitnehmer also während der barung. Solange keine ausdrück-
Arbeitszeit um seine private liche Regelung dazu existiert, ist
Kontaktpflege via WhatsApp jedoch sowohl für den Arbeit-
oder Facebook, erbringt er in die- geber als auch für den Arbeit-
ser Zeit keine Arbeitsleistung. nehmer eine gewisse Rechtsun-
Das entspricht einer Arbeitsver- sicherheit gegeben. Vorsichts-
weigerung und kann vom Arbeit- halber sollte das Handy dann lie-
geber mit arbeitsrechtlichen Kon- ber in der Tasche bleiben. Das
sequenzen, z.B. einer Abmah- Argument: „Das machen doch
nung und im schlimmsten Fall alle so!“ zählt jedenfalls nicht.
