Page 2 - Jobwoche

2 Vermischtes 28. Nov. - 11. Dez. 2017

Jobwoche.de

Urlaubsplanung Von Emojis und
Tippfehlern
Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter
jetzt schon nach ihrer Urlaubs- Gute Kommunikation im Büro
planung für 2018 fragen.
Fest steht der Urlaub damit aber
nicht unbedingt, sagt alexander
Bredereck, Fachanwalt für ar-
beitsrecht. Macht der Chef aus
den Wünschen einen Urlaubs-
plan, den er zum Beispiel im
intranet oder am Schwarzen
Brett veröffentlicht und nicht aus-
drücklich als «unverbindlich»
markiert, gilt der Urlaub als
gewährt. arbeitnehmer können
sich dann darauf verlassen, dass
sie an den gewünschten Tagen
freihaben - können die Planung
umgekehrt aber auch nicht ohne
weiteres ändern.

Freunde im Job Was in der Familie oder im lässige rechtschreibung ist wie ist hier das Stichwort, so Bon-
Freundeskreis okay ist, kann ungeduscht ins Büro gehen», neau. «Wenn der Chef selber
Kollegen sind Arbeitsbekannt- im Büro schnell unpassend sagt Coach und Etikette- mal ein "Schönen abend" mit
schaften - und nicht mehr? wirken. Das gilt auch oder Expertin Elisabeth Bonneau. einem Glas rotwein versehen
besonders für die Kommuni- Wer den Kollegen oder gar dem schickt, darf man selbst auch
Viele Berufstätige sehen das kation in Chats und E-Mails. Chef per Mail oder im Chat kei- mal einen Emoji verwenden»,
anders, das zeigt eine Forsa- nen Buchstabenhaufen schickt, sagt sie. «ansonsten lässt man
Umfrage im auftrag von Xing: Die folgenden vier regeln soll- zeige auch seinen respekt. besser die Finger davon.» in
Jeder zweite arbeitnehmer (50 ten Berufstätige daher beach- Gleichzeitig werde man so auch offiziellen Dokumenten haben
Prozent) hat demnach am ar- ten, um nicht in Fettnäpfchen zu selber eher respektiert. Emojis aber nichts zu suchen,
beitsplatz sogar schon einen treten: warnt Beraterin und Coach
oder mehrere Freunde fürs Rechtschreibung: «Eine nach- Emojis: «adressatengerecht» anne Forster.
Leben gefunden. Bei Frauen (59
Prozent) kommt das den an- Vorsicht bei flexiblen Arbeitszeiten
gaben nach allerdings deutlich
häufiger vor als bei Männern (44 Privates und Berufliches gut vielleicht auch ein leeres Konto: also eher keine auswirkungen.
Prozent). Lebenslange Freund- ausbalancieren zu können, ist «Wenn ich weniger arbeite, be- allerdings gibt es die Flexibilität
schaften gibt es unter Kollegen Arbeitnehmern heute deutlich komme ich natürlich auch geringe- auch ohne Teilzeit - zum Beispiel
damit öfter als Beziehungen. wichtiger als noch vor ein paar ren Lohn.» mit Vertrauensarbeitszeiten oder
Jahren. Kein Wunder, dass fle- Hinzu kommt die angst vor einem der Möglichkeit, von zu Hause aus
Büro-Licht xible Arbeitszeitmodelle gerade Karriereknick: Wer nicht ständig zu arbeiten. «Da habe ich schon
Hochkonjunktur haben. Sie da ist, wird vielleicht auch bei mehr Souveränität und Freiheiten,
Nicht auf jedem Schreibtisch haben aber auch Schattensei- Beförderungen nicht berücksich- das ist klar», sagt rump, die auch
muss eine eigene Lampe ste- ten, sagt Prof. Jutta Rump, Di- tigt, ist die Befürchtung. Doch das Botschafterin der initiative neue
hen. Wenn Sonne oder rektorin des Instituts für Be- müsse man differenziert sehen, Qualität der arbeit (inQa) ist.
Deckenleuchte genug Licht schäftigung und Employability. sagt rump: «Wir wissen aus der «Gleichzeitig funktioniert das aber
spenden, geht es auch ohne. Forschung, dass vor allem Teil- nur mit viel Organisationskompe-
Das gilt vor allem dann, wenn sie zeitmodelle bis etwa 70% und län- tenz und Disziplin.» anderenfalls
allerdings sollten arbeitnehmer mit einer generellen reduzierung gere auszeiten zu einem Karriere- droht die ausbeutung - durch
immer auf anständige Beleuch- der arbeitszeit einhergeht. Das knick führen.» Eine reduktion auf selbst gemachten Druck oder
tung achten. Das bedeutet etwa, bedeutet zwar mehr Freizeit, aber 80% oder auf 28 Stunden hätte durch den Chef.
Jalousien am Fenster nicht nur
zu schließen, wenn die Sonne
blendet - sondern sie auch wie-
der zu öffnen, wenn sich die
Lichtverhältnisse deutlich geän-
dert haben.