Page 2 - Jobwoche
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2 Vermischtes 14. - 27. November 2017
Jobwoche.de
Zwischen- Feiertage
mahlzeit 2018
Der spontane Griff zum Vier freie Tage für
Schokoriegel ist ungesund - einmal Urlaub
kommt gerade im Job aber
immer wieder vor. Grund dafür 2018 gibt es reichlich Gelegen- beziehungsweise auf einem und damit auch die darauf fol-
sind oft zu lange Abstände heit für Kurzurlaube und freie Mittwoch. Hinzu kommen die genden christlichen Feiertage
zwischen den Mahlzeiten. Wochenenden - denn die meis- beiden Neujahrstage am Montag relativ früh: Ostersonntag ist am
ten beweglichen Ferientage (2018) und an einem Dienstag 1. April, Christi Himmelfahrt am
Deshalb sollten Berufstätige von fallen mitten in die Woche. (2019). Für ein oder zwei Ur- 10. und der Pfingstsonntag
vornherein Zwischenmahlzeiten Manchmal kann schon ein laubstage sind also richtig lange schließlich am 20. Mai. Heilig-
einplanen. Gut geeignet dafür Urlaubstag reichen, um ein Wochenenden drin. abend fällt auf einen Montag,
sind zum Beispiel Obst, Gemüse Vier-Tage-Wochenende zu Hinzu kommen natürlich feste genau wie Silvester.
oder Joghurt. basteln. Ein kleiner Überblick: Feiertage wie Ostern und Tage für manche: Abseits der
Tage für alle: Die bundesweiten Pfingsten: Da gibt es auch ohne bundesweiten Feiertage gibt es
Krank Feiertage Tag der Arbeit und zusätzlichen Wochentag vier freie Tage, über die sich nur
ins Büro Tag der Deutschen Einheit lie- beziehungsweise drei freie Tage Arbeitnehmer in bestimmten
gen 2018 auf einem Dienstag am Stück. 2018 liegen Ostern Bundesländern freuen. Auch sie
Nur etwa jeder fünfte Berufs-
tätige in Deutschland (21 Urlaub an Weihnachten und Silvester
Prozent) bleibt bei Krankheit
immer zu Hause. Wer muss an Heiligabend grundsätzlich Urlaub nehmen. schulpflichtiger Kinder etwa -
arbeiten? Wer will vielleicht - In vielen Betrieben gibt es aber und nach nachvollziehbaren
Knapp die Hälfte gehen dagegen und darf nicht? Rund um die zumindest für den 24. und den Kriterien. Auch Reihum-Lösun-
auch mit Husten, Schnupfen und Feiertage gibt es in vielen 31. Dezember Sonderregelun- gen sind dann erlaubt, nach
Co. zur Arbeit. Das geht aus Betrieben Streit und Unklar- gen, dank derer Arbeitnehmer dem Motto «Du hattest doch
einer aktuellen Umfrage im Auf- heiten. Rechtlich haben die hier den ganzen oder wenigs- schon letztes Jahr frei, jetzt bin
trag der Zeitschrift «HausArzt» Tage zwischen den Jahren tens den halben Tag frei haben - ich dran.»
hervor. Von den Frauen gehen aber keinen Sonderstatus: per Tarifvertrag oder Betriebs- Andere Betriebe ersparen sich
sogar 50% krank zur Arbeit, Feiertage sind nur der 25. und vereinbarung etwa. diesen Ärger, indem sie über die
unter den Männern ist die Quote der 26. Dezember sowie Neu- Anderswo und an allen anderen Feiertage schließen. Auch das
mit 43% etwas niedriger. jahr. Alle anderen Tage sind Tagen kann es aber Streit da- ist zulässig: Der Arbeitgeber
reguläre Arbeitstage, wenn rum geben, wer Urlaub be- darf grundsätzlich Betriebsferien
Aggressive sie nicht auf das Wochenende kommt und wer nicht. Entschei- anordnen, das gilt auch für die
Patienten fallen, auch Heiligabend und den muss das dann der Arbeit- Zeit zwischen den Feiertagen.
Silvester. Wer an diesen Tagen geber und zwar unter Berück- Arbeitnehmer müssen dafür
Wenn Patienten aggressiv nicht arbeiten will, muss sichtigung sozialer Gründe - dann Urlaubstage opfern.
werden, müssen Pflegekräfte
in Heimen oder Krankenhäu-
sern vor allem ruhig und
distanziert bleiben.
Um die Lage zu entschärfen,
sollten Betroffene sie in Ruhe
analysieren, nach möglichen
Ursachen für die Aggression
suchen und dann entsprechend
handeln. Wichtig ist dabei, nichts
erzwingen zu wollen - auch nicht
unter Zeitdruck. Stattdessen
kann es je nach Situation auch
mal sinnvoll sein, zum Beispiel
auf das Waschen zu verzichten,
rät die Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohl-
fahrtspflege (BGW).
