Page 12 - JOBWOCHE 8_2017

18. April 2017 - 1. Mai 2017

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Rechtshinweise Die Agentur für Arbeit ordnet eine Sperrzeit von bis zu zwölf

Urlaubsantrag abgelehnt - Wochen für das Arbeitslosengeld I (ALG I) an, falls Sie selbst

Wegbleiben führt zu Kündigung gekündigt haben. FOTO: LASSEDESIGNEN / FOTOLIA

Es ist sehr ärgerlich: Man braucht dringend Urlaub, doch der Vorsicht S
Vorgesetzte hat den eigenen Urlaubsantrag abgelehnt. Nun
einfach wegzubleiben, ist keine gute Idee. Im schlimmsten
Fall riskieren Mitarbeiter eine Kündigung, sagt Rechtsanwalt
Hans-Georg Meier aus Berlin.

Haben mitarbeiter das Gefühl, dass der Vorgesetzte einen
urlaubsantrag zu unrecht abgelehnt hat, können sie theoretisch
eine einstweilige Verfügung beim Arbeitsgericht einreichen.
«Tatsächlich kommt so etwas in der praxis auch immer wieder
vor», sagt meier, der in der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des
deutschen Anwaltvereins tätig ist. das ist etwa dann der Fall,
wenn jemand einen urlaubsantrag gestellt hat - und sich der chef
dazu wochenlang nicht äußert.

Wollen mehrere im Team zur gleichen Zeit urlaub nehmen, ist in
der regel entscheidend, wer den urlaubsantrag zuerst gestellt und
genehmigt bekommen hat.

ANZEiGEN Aufhebungsvertrag führt zu Sperre

Stimmen Arbeitnehmer einem callcenter-mitarbeiterin aus kas-
Aufhebungsvertrag zu, müssen sel. der standort, an dem sie
sie mit einer Sperre beim Ar- arbeitete, sollte geschlossen wer-
beitslosengeld rechnen. Denn den. der Arbeitgeber machte ihr
der Betroffene ist dann für seine das Angebot, eine besonders
Arbeitslosigkeit mitverantwort- hohe Abfindung zu zahlen, wenn
lich und hat seinen Arbeitsver- die Frau die kündigung gar nicht
trag grob fahrlässig gelöst. Das erst abwartet. stattdessen sollte
hat das hessische Landesso- sie einfach einer vorzeitigen
zialgericht entschieden (Az.: L 7 Aufhebung des Arbeitsvertrages
AL 186/11). Darauf weist der zustimmen. die Frau nahm das
Deutsche Anwaltverein hin. Angebot ohne rücksprache mit
in dem Fall ging es um eine einem Fachanwalt für Arbeitsrecht

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