Page 7 - JOBS-KOMPAKT NORD
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7. - 20. März 2017 Hintergrund 7
Jobwoche.de
Tipps & Co.
Den privaten Laptop Jüngere Mitarbeiter motiviert
für die Arbeit nutzen?
Der Arbeitgeber kann regelmäßiges Feedback
Mitarbeiter in der
Regel nicht dazu Führungskräfte sollten darauf achten, dass vor allem jüngere
verpflichten, das zu Mitarbeiter regelmäßig Feedback bekommen. Ihnen ist es oft
machen. wichtig, sich weiterzuentwickeln, berichtet die Bundesanstalt
für Arbeit (Baua) in einer neuen Broschüre. Das können sie
FOTO: Mascha BrichTa vor allem dann, wenn sie hören, wie sie sich verbessern kön-
nen. Jüngere motiviert deshalb auch, wenn sie die
Gelegenheit bekommen, mit möglichst vielen Kollegen
zusammenzuarbeiten und sich auszutauschen.
Ganz anders sehe es bei älteren Beschäftigten aus. Ihnen ist es
häufig wichtig, dass ihre Berufserfahrung anerkannt wird.
Außerdem wird vielen im Alter wichtig, das eigene Wissen an
nachfolgende Generationen weiterzugeben. Um Ältere zu motivie-
ren, ist es deshalb eine Möglichkeit, ihnen eine Mentorenrolle zu
übertragen. Zum Beispiel können sie jüngeren Kollegen bei den
ersten Schritten im Arbeitsleben zur Seite stehen. Gut ist auch,
wenn sie eine Projektleitung übernehmen können. So erfahren sie,
dass ihr Wissen geschätzt wird.
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Ihr Fenster zur Berufswelt!
Sie sind kreativ, handwerklich
Was Mi tarbeiter wissen sollten geschickt, haben räumliches
Vorstellungsvermögen, ein Gespür
Arbeitgeber eingerichtete Infra- für Formen und Farben und suchen
struktur zur Datentrennung, zum einen coolen Beruf?
Die größ te H ürde ist aber der Beispiel eine sogenannte Sand- Dann ist die Umschulung zum
Da tenschutz. Denn der Arbeit- box-Lösung, auch zu nutzen. Gestalter für visuelles Marketing (m/w)
geber muss stets gewährleisten, Ansonsten droht ihm rechtlicher genau das Richtige für Sie!
dass auf den Geräten der Mit- Ärger, warnt Geyer.
a rbeiter berufliche und private E- www.artwork-institut.de
Mails, Kontakte und andere Infos Die Lösung: Mischformen Wendenstraße 493 · 20537 Hamburg
stets sauber getrennt bleiben In Deutschland gibt es ange- Fon: 040 / 21 112 - 200 · info@artwork-institut.de
und nicht vermischt werden. sichts der Fallstricke daher oft
kein reines BYOD, sondern eher 24 Monate · max. 16 Teilnehmer
Abschalten vom Job wird Mischformen, sagt Bitkom-Ex- Finanzierung über Bildungsgutschein
deutlich schwieriger pertin Petrich. Dazu zählt zum
Auch für Arbeitnehmer hat das Beispiel CYOD («Choose Your
Arbeiten mit eigenen Geräten Own Device»), bei dem Arbeit-
nicht nur Vorteile - von den nehmer zwar keine eigenen Ge- %DFKHORU ',3/20$
Anschaffungskosten und dem räte verwenden, aber aus einer 0DVWHU
Arbeitsaufwand für Einrichtung breiteren Palette an Hardware 0%$ 3ULYDWHVWDDWOLFKDQHUNDQQWH+RFKVFKXOH
und Pflege ganz abgesehen. wählen können. Wer lieber am 8QLYHUVLW\RI$SSOLHG6FLHQFHV
Denn natürlich wird es nicht Mac als am Windows-PC arbei-
leichter, Job und Privatleben zu tet, kann das dann tun. Und mit 6WXGLHQ]HQWUXP+DPEXUJ
trennen, wenn berufliche E-Mails COPE («Corporate Owned,
auf dem Smartphone stets ver- Personally Enabled») gehören :HLGHVWUD
die Geräte zwar ebenfalls der +DPEXUJ
fügbar sind. Firma, die private Nutzung ist 7HO
aber ausdrücklich gestattet.
Datentrennung muss sein )HUQVWXGLXPQHEHQGHP%HUXIRGHUGHU$XVELOGXQJ
Zudem verpflichtet sich der
Arbeitnehmer mit BYOD, die vom :LUWVFKDIW5HFKW7HFKQLN *UDILN'HVLJQ
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