Page 13 - JOBWOCHE 2_2017
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24. Jan. - 6. Febr. 2017
Arbeitsrecht & mehr 13Jobwoche.de
Im Namen Meldung
des Volkes
Arbeitsunfähigkeit: Art der Erkran-
Neue Urteile aus
dem Arbeitsrecht kung geht den Chef meist nichts an
Sind Mitarbeiter arbeitsunfähig erkrankt, müssen sie
dem Arbeitgeber in der Regel nichts über die Krank-
heitsart sagen. Darauf weist Hans-Georg Meier hin,
Fachanwalt für Arbeitsrecht. Das gehe die Firma nichts an.
Es gibt aber Ausnahmefälle. «Wenn die Erkrankung
Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hat, muss der Arbeit-
geber informiert werden», sagt Meier. Das ist etwa der Fall,
wenn der Mitarbeiter eine ansteckende Krankheit hat. Das
gleiche gilt, wenn er etwa in der Produktion von Lebensmit-
teln tätig ist, und diese durch seine Erkrankung verunreinigt
haben könnte. Ob der Arbeitgeber Mitarbeiter bei Krankheit
nach Hause schicken darf, kommt darauf an. «Auf die reine
Selbstgefährdung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber
hinweisen», sagt Meier. Möchte der dann trotzdem bleiben,
ist das seine Entscheidung. Anders sieht es aus, wenn der
Mitarbeiter die Kollegen gefährdet oder seine Arbeit nicht
mehr ordentlich ausführen kann. Beispiel: Der Kraftfahrer,
dem schwindelig ist, kann natürlich nicht Lkw fahren.
Sexuelle Belästigung ANZEIGEN
am Arbeitsplatz
NEUE
Sexuelle Belästigung am Ar- sche, ließ der Mann sofort von ihr © carlosseller - Fotolia.com
beitsplatz muss nicht zwangs- ab. Im Gespräch mit seinem KARRIERE
läufig zur fristlosen Kündigung Arbeitgeber gestand er später
des Täters führen. In einem den Vorfall ein und erklärte, er GESUCHT?
konkreten Fall hatte ein Auto- habe sich eine Sekunde lang ver-
mechaniker einer Putzfrau an gessen. Er schäme sich, so In unserem Online-Stellenmarkt
den Busen gegriffen. Gegen etwas werde sich nicht wiederho-
die fristlose Kündigung konnte len. Dennoch wurde ihm fristlos
er sich erfolgreich vor Gericht gekündigt. Der Mann hatte sich
wehren. Nach den Umständen mehrfach bei der Frau entschul- www.Jobwoche.de
dieses Streitfalls hätte eine digt und ein angemessenes
Abmahnung als Reaktion aus- Schmerzensgeld gezahlt. Für unsere Mandanten kämpfen wir
gereicht, urteilten die Erfurter Das Bundesarbeitsgericht (BAG) wie Löwen [...]
Richter in diesem Fall. sah in dem Vorfall zwar zweifels-
frei eine verbale und körperliche Klaus Weiss & Kollegen
Der Mann hatte im Juli 2012 im sexuelle Belästigung, hielt aber
Waschraum zu der Putzfrau die fristlose Kündigung für unver- Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht
gesagt, dass sie einen schönen hältnismäßig, so Rechtsexperten
Busen habe und dann ihre Brust der ARAG-Versicherung. Hoheluftchaussee 85, 20253 Hamburg
berührt. Als die Frau deutlich Tel. 040 40 17 84 0, Fax: 040 40 17 84 40
machte, dass sie dies nicht wün- (BAG, Az.: 2 AZR 651/13) E-Mail: kanzlei@raweiss.de
Texte/Quelle: www.ARAG.de www.raweiss.de
Die nächste Jobwoche erscheint schon am
7. Februar 2017
