Page 12 - Jobwoche

10. - 23. Jan. 2017

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Rechtshinweis

Mitarbeiter dürfen kompletten Junge,
Urlaub schon im Januar nehmen attraktive
Kollegen
Mitarbeiter erwerben ihren Anspruch auf den gesamten
Jahresurlaub mit Neujahr. Etwas anderes gilt nur, wenn gesucht
jemand neu im Betrieb ist. Da gibt es Sonderregeln. Darauf
weist Prof. Jobst-Hubertus Bauer hin, Fachanwalt für Diskriminierung bei Stellenvergabe
Arbeitsrecht in Stuttgart.
Bewerber ablehnen: Was
Zum Beispiel gibt es erst einmal eine sechs Monate lange
Wartezeit, bis man den vollen Jahresurlaub verlangen kann. ist erlaubt und was nicht?
Doch wer schon länger in der Firma ist, kann ab Beginn des
Jahres den gesamten Urlaub nehmen. Bewerber müssen es nicht hin- dende berufliche Anforderung»
nehmen, wenn sie bei der geht. Bredereck nennt ein Bei-
Wollen Arbeitnehmer ihren kompletten Jahresurlaub im Januar Stellenvergabe diskriminiert spiel: Ein Mann, der sich in der
nehmen, spricht zunächst nichts dagegen. «Wenn der werden. Das Allgemeine Gleich- Abteilung für Frauenunterwäsche
Arbeitgeber einverstanden ist, ist das kein Problem», sagt Prof. behandlungsgesetz (AGG) hält bewirbt, dürfe abgelehnt werden.
Bauer. Den Wunsch des Mitarbeiters kann er auch nicht ohne Kriterien fest, nach denen Ar- In diesem Fall sei eine Ungleich-
weiteres ablehnen. Dafür braucht er dringende, betriebliche beitnehmer nicht benachteiligt behandlung zulässig.
Gründe. Die können z.B. vorliegen, wenn im Januar die Auf- werden dürfen, erklärt Alex-
tragslage besonders groß ist oder es einen Personalnotstand ander Bredereck, Fachanwalt Diskriminierung in
gibt. Kein Grund für eine Ablehnung ist aber zum Beispiel, wenn für Arbeitsrecht in Berlin. Dort Stellenanzeigen
dem Chef der Organisationsaufwand schlicht zu groß ist. heißt es, dass Benachteiligun-
gen aufgrund der ethnischen Häufig sind diese Ausnahme-
Auch Praktikanten haben Herkunft, des Geschlechts, der kriterien jedoch nicht gegeben.
Anspruch auf einen Vertrag Religion oder Weltanschau- Die Diskriminierung kann im übri-
ung, einer Behinderung, des gen schon bei der Stellenanzeige
Wer ein Praktikum macht, muss sich nicht auf mündliche Alters oder sexueller Identität anfangen. Bredereck nennt ein
Absprachen verlassen. Man kann vielmehr einen schriftli- verboten sind. Beispiel: Sucht ein Arbeitgeber
chen Vertrag verlangen. Dieser Anspruch ergibt sich aus einen «jungen Mitarbeiter», sei
Paragraf 2 Ziffer 1a Nachweisgesetz. Eine unterschiedliche Behand- das ein Anhaltspunkt für eine
lung ist nur zulässig, wenn es um Diskriminierung aufgrund des
Darauf weist Kerstin Jerchel vom Bereich Recht und Rechts- «eine wesentliche und entschei- Alters.
politik der Verdi Bundesverwaltung hin. Darin ist geregelt, dass
im Praktikumsvertrag etwa stehen muss, welche Lern- und
Ausbildungsziele es gibt.

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