Page 12 - JOBWOCHE 15_2018

28. Aug. - 10. Sept. 2018

12 Arbeitsrecht & mehr Jobwoche.de

Hintergrund

Elf Stunden Ruhezeit sind Pflicht Immer noch
Überstunden - Was rechtlich gilt
Schichtdienst geht an die Reserven - und kann sogar krank
machen. Deshalb sind die Auflagen für den Dienstplan Bei Überstunden ist die rechtli- den die geleisteten Stunden nicht
streng. Zwischen zwei Schichten muss eine Ruhezeit von che Lage nicht immer eindeu- erfasst. Je nach Unternehmen
elf Stunden liegen, und für Sonntage gibt es Ersatzruhe- tig. Umso wichtiger ist es, und Position sind Überstunden
tage. Maximal zehn Stunden am Stück dürfen Beschäftigte dass Arbeitnehmer ihre Zeiten mit dem Gehalt abgegolten -
laut Arbeitszeitgesetz arbeiten - wenn sie zwischendurch auch selbst erfassen. In vielen Klauseln im Arbeitsvertrag regeln
Pausen machen. «Wobei die zehn Stunden auch nur zuläs- Unternehmen sind sie mehr das scheinbar.
sig sind, wenn Sie das im Durchschnitt dann wieder auf die Regel als die Ausnahme - Nicht immer sind sie erlaubt:
acht Stunden reduzieren», erklärt Nathalie Oberthür, so weit das Gefühl. Doch das «Klauseln eines vom Arbeitgeber
Rechtsanwältin in Köln. Pensum der geleisteten Über- vorformulierten Arbeitsvertrags
stunden in Deutschland ist in können ähnlich wie Allgemeine
Ausnahmegenehmigungen für bspw. Zwölf-Stunden-Schichten den vergangenen Jahren stabil Geschäftsbedingungen unzuläs-
sind rechtlich möglich. «Solche Systeme haben den Vorteil, geblieben: «Wenn man sich sig sein», sagt Jürgen Markows-
dass die Leute nur noch etwa drei Tage die Woche arbeiten die Gesamtheit von bezahlten, ki, Fachanwalt für Arbeitsrecht.
müssen», sagt Arbeitszeitberater Andreas Hoff aus Potsdam. unbezahlten Überstunden und «Bei der pauschalen Abgeltung
Viele Firmen bemühen sich um individuelle Lösungen. «Ein Überstunden, die mit Freizeit von Überstunden ist die Re-
Schichtplan ist immer eine Einzelanfertigung, wenn man es gut abgegolten werden, ansieht, gelung intransparent und somit
macht», sagt Hoff. Das gilt auch für Teilzeitarbeit im dann blieb die Zahl seit der unzulässig.»
Schichtdienst. Die Arbeitszeitsysteme sollte man so einfach wie Wiedervereinigung weitge- In der Theorie kann ein
möglich halten. Also: «Teilzeitbeschäftigten darin mehr freie hend konstant», sagt Prof. Mitarbeiter den Chef trotzdem
Tage zu geben, sie aber ansonsten im jeweiligen Enzo Weber vom Institut für auffordern, Überstunden zu
Schichtsystem lassen», rät der Arbeitsberater Arbeitsmarkt- und Berufsfor- bezahlen: Der Arbeitnehmer
schung in Nürnberg. müsse dann aber belegen kön-
Chef hat Fürsorgepflicht Es gab aber eine Verschiebung: nen, dass er die Überstunden
Bezahlte Überstunden haben entweder nach Anordnung gelei-
Vorgesetzte sind verpflichtet zu reagieren, wenn sich ein sich halbiert - dafür gibt es dop- stet hat oder dass sie nötig
Mitarbeiter am Arbeitsplatz sexuell belästigt fühlt. Solche pelt so viele Überstunden, die waren, der Arbeitgeber davon
Vorwürfe müssen sie prüfen und die eventuelle Belästigung abgefeiert werden können. Ein wusste und es gebilligt hat,
unterbinden. Dies verlange die Fürsorgepflicht des Trend geht zu Arbeitszeitkonten - erklärt Markowski.
Arbeitgebers, erklärt Nina Bogenschütz, Fachanwältin für doch bei vielen Mitarbeitern wer- Kann ein Arbeitnehmer erwarten,
Arbeitsrecht, im «Personalmagazin». Reagiert der Arbeitgeber
nicht, können Betriebsrat und Gewerkschaft gerichtlich gegen
ihn vorgehen. Mögliche Maßnahmen seien eine Abmahnung,
Umsetzung, Versetzung oder eine Kündigung des
Beschäftigten, der jemanden sexuell belästigt hat.

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